1、住房公积金

      根据政府要求，公司和员工应共同为员工建立住房公积金。该公积金由政府指定银行或房改机构管理。员工在购买或装修房屋、再建私房或退休或永久离开工作城市/省份时，有权提取公积金和利息。

公司遵守政府规定，依据地方要求，以员工名义每月足额地将公积金存入住房公积金机构。同时，公司也帮员工代扣代缴相同数额的基金。所有存入基金的款项是免税的。公司的人事工作人员，将向您提供当地的具体规定和解释。

1. 2、社会保险制度

根据国家的相关规定，社会保险福利基金制度由以下五部分组成：
       ● 养老
       ● 失业
       ● 工伤
       ● 医疗
       ● 生育（根据各城市社保政策的要求）

      雇主和员工按规定共同建立这些基金。社会保险基金由政府指定机构负责管理，专款专用。有关建立和实施这一制度的配套国家法律法规已经颁布，地方劳动局也就该制度发布了一些规定。公司的人事工作人员，将向您提供当地规定的细节和解释有关情况。

1. 3、员工培训与发展

      为全体员工提供培训与发展的机会，提高专业技术水平和综合素质，创造良好的企业文化，使员工发挥最大的潜能，形成良好的职业规划。

      九五太维资讯有限公司公司宗旨之一是为全体员工提供培训与发展的机会，以帮助他们发挥最大的业务潜能。员工和经理可以通过每年的“年度人事部培训计划会”确定员工的培训方向。根据需要及工作相关性，制定员工的培训，推荐他们参加适当的培训课程。员工在制定发展规划时，应征得经理的意见，并将自己培训重点与经理商讨。

      培训是员工发展的重要组成部分。尤其是那些高技术和专业知识性强的职位，智力投资巨大。